O segredo do sucesso da empresa britânica Bakedin está na qualidade de seus produtos, mas também na motivação de sua equipe – com um detalhe determinante: a semana de trabalho por lá é de somente quatro dias.
Quem atesta o êxito de tal mudança é Joe Munns, o próprio CEO da marca especializada na produção e venda de kits e ingredientes para feitura de bolos, que confirma que a mudança não só impacta positivamente a determinação dos funcionários, mas também na produtividade, na rotatividade e no recrutamento da equipe.
O relato de Munns foi publicado em entrevista para a BBC Brasil, onde o empresário explica que a redução dos dias de trabalho semanais foi implantada da Bakedin em 2013, quando os 40 funcionários da empresa passaram a ter três dias de folga na semana.
Os trabalhos eventuais das sextas-feiras são realizados por funcionários que se oferecem para trocar a terceira folga por outro dia da semana – assim, todos trabalham cerca de 9 horas e meia por dia, quatro dias por semana, em um sistema que, segundo Munns, se revelou mais produtivo.
Joe Munns, CEO da Bakedin, que instaurou a semana de 4 dias na empresa
Além disso, a semana de quatro dias reduz consideravelmente a rotatividade de funcionários na Bakedin, problema especialmente comum em empresas do ramo alimentício.
O expediente reduzido não só ajuda a reter profissionais como atrai novos funcionários eventuais, e isso pode ser determinante para uma empresa de médio porte como a própria Bakedin – como um atrativo além do financeiro.
Uma empresa brasileira realizou mudança semelhante, eliminando as quartas-feiras da semana de trabalho, enquanto a Islândia vem realizando experimentos com a semana reduzida em todo o país com imenso sucesso, provando que trabalhar menos é um excelente caminho para trabalhar melhor – e de forma mais produtiva.
Vitor Paiva : Redação Hypeness
© fotos: Bakedin/divulgação
